职场有对错吗?为什么在职场混不下去?这三点极其残酷 实时焦点
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前几天遇到小陈,他满腔的愤慨,了解之后,才知道原来他对领导极为不满,明明不是他的错,领导却说是他的问题,他据理力争,领导还不高兴了,说他还不能受点委屈了,他更加生气,怒斥领导,不是自己的问题凭什么要塞给自己,还讲不讲道理了???
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像小陈这样的,一年到头总能碰上几个,他们坚持立场,并且是非分明,应该说是职场的一股清流,他们凡事总要问个明白,分个对错,因此很不得领导喜欢,有的还因此被领导戴上了“刺头”或“憨直”的帽子。
职场有对错吗?职场讲不讲道理呢?这是很多人的困惑,如果没有对错,没有是非,那人不成了行尸走肉?可要是有对错,能讲道理,为什么在职场混不下去呢?
01,对错的背后是利弊
前年有一部热播剧叫《理想之城》,由于和伟和孙俪主演,这是一部深刻反映职场现实的电视剧,剧中的苏筱(孙俪饰演)刚晋升集团高层,就被卷入职场权力斗争的中心,失去男友夏明和昔日伯乐汪炀帮助的她,陷入了有史以来最为严重的职场危机。
她忿忿不平于董事长赵显坤(于和伟饰演)用条件交易换回各方势力的妥协,却不为背黑锅的她正名冤屈,在办公室跟赵显坤吵了起来,却被赵显坤恨铁不成钢地教训“这是职场,不是电视剧包青天”,“职场除了对错,还有利弊”。
有网友表示,“职场就是利益交换的地方,在不违背原则的前提下,没有所谓的对与错,能够获得最大利益的,就是对的选择”。
在职场中,对错真的重要吗?当然重要,没有对错,也就没有了是非,可是在利益面前,对的能变成错,而错的也能变成对的,也就是说,对错是为利益服务的,比如说领导为了推行某项政策,为了敲山震虎,拿没有做错的心腹开刀,心腹有错吗?没有错,可是为了利弊,他不得不“犯错”。
有的人不理解职场的残酷性,也不明白对错背后的利弊,坚持认为自己是对的,领导就应该给自己一个说法,否则就不行,这样是很容易吃亏的。
02,实力就是硬道理
这两天看新闻,看到有人说,都二十一世纪了,全世界依旧崇尚“丛林法则”,其实就算是几千年几万年以后,只要人类还在,都还是崇尚“丛林法则”。
“丛林法则”是什么,就是实力才是硬道理,以及弱肉强食。简单地说,就是谁的拳头大,谁就是老大,他说的就是对的。
打个比方,你遇到一只老虎,你不想被它吃,你跟它讲道理,说自己上有老下有小,有一大家子人要养,让它别吃你,老虎会听你的吗?如果你的实力比老虎强,说这话的就是它了。
像现在的美国,仗着自己拳头硬,四处秀肌肉,看谁不顺眼,动不动就冲上去打一顿或者制裁,他们考虑过谁的感受吗?他们听得进去别人的道理吗?
在美国人的眼里,谁的实力接近他们,就会成为他们打击的对象,像以前的英国、德国、俄罗斯、日本,军事或经济稍微接近他们,就会被他们各种制裁和打压。自主发展就是一个笑话中的真理。
有句话说得好,“真理永远在大炮的射程之内”,要跟别人讲道理,就得靠硬实力,才能讲得硬气,别人也才愿意听,否则,那就是废话一堆。像伊拉克、阿富汗、叙利亚等国家的人民就没有生存的权利吗?可是在老美的导弹之下,他们再有道理,也只能成为炮灰。
职场是一个小型社会,更是一个讲求实力的地方,你有实力,你的话就是对的,你没有实力,你就是满口经纶,满嘴道理,也没有任何用处。
03,对错,就是利益
当一个人在谈论对错的时候,总是容易抛开利益这个核心因素,而单纯地讲对错,其实这是很天真的,因为所有的对错,都是基于利益而产生的。没有利益的对错,那是只有书本上才有的对错。
也就是说,对与错,是为利益服务的,认不清这一点,而硬要跟领导争对错,那只会让自己陷入更大的被动之中。
因为对领导来说,对错根本就不重要,重要的是如何实现利益最大化,如果达到了目标,那么错的也就是对的了,可要是没有达到目标,对的也是错的。
就像我们上面举的美国的例子,站在美国人自己的立场,他们不过是在维护他们的统治地位,在他们看来,只要能保持世界老大的地位,并且不被追上,怎么做都是对的。
但是站在我们的角度,我们就会认为他们手段太肮脏太黑了,可是他们是不会在意我们的看法的,因为舆论掌握在他们手里,他们黑的经过舆论一颠倒,也能变成白的。如果有一天美国衰落了,他们必然会成为全世界的公敌,这就是实力使然。
因此,这个世界上根本就没有绝对的对与错,谁掌握话语权,谁的拳头大,谁就是真理的化身,就如同历朝历代那样,胜者王败者寇,有什么正义与邪恶之分?
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