大学生村医：引得来更要留得下
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原标题：大学生村医：引得来更要留得下
近日，国家卫生健康委发布文件，提出“十四五”期间在部分省份实施大学生乡村医生专项计划，由各省份专项招聘医学专业高校毕业生免试注册为乡村医生到村卫生室服务，并加大激励和保障力度，引导大学生乡村医生服务农村、扎根农村。
健康是幸福生活的重要指标。健全完善乡村医疗卫生体系，是筑牢亿万农民群众健康的“第一道防线”，是全面推进乡村振兴的应有之义。健全完善乡村医疗卫生体系，其中一个重要方面是加强人才队伍建设。乡村医疗人才是贴近亿万农民群众的健康“守护人”。目前，乡村医生队伍不稳定、人才不足，仍是制约乡村医疗卫生事业发展的瓶颈。实施大学生村医专项计划，可以补充和优化村医队伍，提升乡村医疗卫生服务水平。
从帮扶高校就业的方面来说，该专项计划的实施，有利于促进医学专业高校毕业生就业。不少医学专业高校毕业生希望去城市的二甲、三甲医院。然而，随着高校毕业生数量越来越多，城市医疗卫生行业的竞争越来越激烈。有的医学专业高校毕业生难以进入城市的大医院，甚至选择转行另谋出路。观念一变天地宽。医学专业高校毕业生应该把就业的目光，投向中小城市甚至是县城和乡村。
实施大学生村医计划，要实现引得来，也要注重留得下。许多乡村长期面临的窘境是本土人才留不住、外来人才引不来。如何让外来人才引得来、干得好、留得下，是乡村吸引任何人才都要面临的问题。由于培养制度特殊，医学专业的学制往往比其他专业时间长，再加上学科内容复杂，医学专业学生在求学阶段需要付出更多精力和经济成本，这也是他们热衷于到大城市就业的重要原因。实施大学生村医计划，引导医学专业高校毕业生服务农村、扎根农村，应当重视如何留得下。
国家卫生健康委此次发布的文件要求，各地可按照学历、执业资格、职称、工作地点等因素，在单位内部分配中对大学生乡村医生予以倾斜，进一步提高其收入待遇和岗位吸引力。之前，中办、国办印发的《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见》指出，合理核定绩效工资总量和水平，提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。对在艰苦边远地区和国家乡村振兴重点帮扶县服务的乡村医生，地方要适当增加补助。对于大学生村医，更应把这些政策落实好。
让更多大学生村医留下来，还应拓宽他们的职业发展空间。各地应统筹医学院校教育资源，加大继续医学教育资源供给，为大学生村医提供学历提升机会，支持开展大学生村医能力提升培训。通过种种方式，不断提高医学综合能力和实践技能，更好为群众服务。
实施大学生村医计划，有了顶层政策与制度设计，需要加强落实。地方的财政、编制、执行等情况参差不齐，哪一项都可能把大学生村医服务农村的道路堵住。全面推进乡村振兴、全面推进健康中国建设，对乡村医生的能力和素质提出了更高要求。如何让大学生村医引得来、干得好、留得下，是需要努力破解的重要课题。（何勇海）
