汕头新春掀起“招工热”，激活高质量发展的“人才引擎” 环球视讯
春节假期一结束，一场场“抢人大战”在汕头悄然打响。1月30日，为期两日的“春暖鮀城稳就业 助企引才促发展”2023年汕头市春季人才交流大会暨高校毕业生就业洽谈会在林百欣会展中心举行，吹响了新一年的招工号角。这也是汕头在兔年的首场大型线下招聘会，两天共汇聚458家次企业进场设展招聘，带来近4000个岗位需求，用岗位和诚意招才纳贤，用真金白银引人留工，助力企业高质量发展。
招聘会现场火热。
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记者在现场了解到，此次招聘会上，参与企业包括汕头市国有企业、上市公司、“三新两特一大产业”企业及其他综合类优质企业，其中上市公司10家，国有企业26家，共提供就业岗位1326个，招聘3921人。据初步统计，仅30日当天，招聘会进场人数近2000人次，初步达成就业意向558人次。
在广东正超电气有限公司展位上，记者看到，该公司带来了近80个招聘岗位，大多为工程师、营销经理、储备干部等高层次人才，薪资待遇水平较高。广东正超电气有限公司人力资源部负责人张若璇告诉记者，“公司近年来发展迅速，三年间产值从3亿元增长至8亿元，对人才的需求也愈加旺盛，希望招揽更多优质人才，服务公司发展大局。”
“我主要应聘软件开发的岗位，一圈逛下来，已经有好几家意向公司了。”求职者卢先生表示，“汕头城市未来很有发展潜力，所以决定回来，留在汕头。”同样在招聘会上看到心仪岗位的，还有求职者彭先生，他告诉记者，近年来汕头工资涨了很多，自己所从事的机械类工作在汕头的发展前景也越来越好。
企业激活高质量发展的“人才引擎”，不仅需要“引进来”，更需要“留得住”。据宏杰内衣股份有限公司招聘负责人陈纯介绍，作为汕头市纺织行业的上市龙头企业，该公司通过“外部引进”和“内部培养”两条腿走路，不断深化人才队伍建设，为企业带来更多活力。第二届服博会将于今年三月份在汕头举行，据陈纯透露，公司人员团队已经组建起来，各方面工作正在紧锣密鼓地在筹备当中。
“有创新才有高质量发展，企业才有生命力。”星辉环保材料股份有限公司人事行政部部长汤秀珠同样表示，企业的高质量发展，必定要引进创新型人才加以培养，并通过岗位平台的发展空间吸引人才、留住人才。
“面对面招聘的效果很好，”汤秀珠说，“我们也希望汕头能够多举办这类招聘会，搭建用工需工的双向平台。”据介绍，该公司现为国内华南地区聚苯乙烯生产规模第二大的高新技术企业，在汕头保税区建设年产30万吨聚苯新材料生产项目，一、二期项目都已经投产，相关的产业链也逐渐形成，从而带动用工需求扩大。
人才是企业高质量发展的第一资源。会前，汕头全市人社部门采取上门走访、网络问卷、电话访问等方式向“三新两特一大”产业企业开展了用工招聘需求调查。同时，主办方邀约汕头大学、广东以色列理工学院、汕头职业技术学院等院校应届往届毕业生参加活动，促进招聘的匹配交流，以实现人才资源的优化配置。
除企业设展外，汕头市人社局设置的多个服务专区也吸引了众多求职者驻足，包括设置政策咨询专区，为参会人员提供人才认定、就业创业、教育培训、劳动关系、社保等政策咨询；设置职业指导、职业测评专区，提供就业指导、素质测评、培训指引等服务，助力参会毕业生提升职业素养和就业竞争力。
此外，现场还设置有“直播带岗”专区，通过网络视频播报现场招聘企业岗位要求、薪资待遇、工作环境等信息，接受人才线上投递简历，线上招聘将持续到2月12日，进一步提高招聘成效。
此次招聘活动，仅仅是汕头招人的“第一枪”。记者了解到，针对新春企业“招工难”“用工荒”等难题，汕头将陆续推出多场招聘活动，统筹区县到工业园区、乡村社区外来务工人员聚集地举办线下现场招聘会，推出校企人力资源合作对接交流会等。
值得关注的是，汕头市人社部门积极衔接省内外地区，与贵州当地人社部门联系，通过劳务协作，以专车“点对点”接送300名工人抵汕，实现务工人员“从家门到厂门”。接下来，汕头还将前往云南、江西等地，举办招聘会、开展劳务协作交流、劳务输送等对接活动吸收人力资源，将外地劳动力“带回去”。
【记者】蔡沚彦
【通讯员】林晓
来源：南方+
